Renforcer durablement la santé mentale au travail et prévenir les RPS

Des interventions concrètes pour sensibiliser les équipes, prévenir l'épuisement, outiller les managers et accompagner les reprises après un arrêt.

Sensibilisation • Formation • Accompagnement individuel

Une approche issue du terrain, une pédagogie active et des outils directement mobilisables

Interventions auprès des entreprises et en partenariat avec les organismes de formation.

Echangeons sur votre besoin

Pourquoi agir maintenant ?

50%

Des salariés sont en détresse psychologique


32%

présentent un risque de burn-out

60%

Des managers se sentent davantage sollicités sur des enjeux de santé mentale

+ d'1/3

des salariés n'a accès à aucune mesure préventive.

Vos enjeux : sensibiliser les équipes, prévenir l'épuisement, outiller les managers et accompagner les périodes sensibles.

Sources : 16e baromètre Empreinte Humaine / Ipsos BVA, juin 2026 ; baromètre OpinionWay / Empreinte Humaine, avril 2025 ; Baromètre Santé mentale & QVCT, Qualisocial / Ipsos, décembre 2024.

Une approche humaine, participative et pragmatique

Des interventions conçues à partir des réalités du travail, adaptées aux publics, aux métiers et aux enjeux de chaque organisation.

Partir du travail réel

S'appuyer sur les situations rencontrées par les participants pour faciliter l'appropriation et le transfert dans les pratiques professionnelles.

Transmettre des repères structurants

Rendre accessibles les notions liées à la santé mentale, aux risques psychosociaux, au stress, à la charge mentale et à l'épuisement professionnel.

Faire expérimenter

Favoriser une pédagogie active associant échanges, analyse de situations, mises en pratique et retours d'expérience.

Favoriser le passage à l'action

Permettre à chacun d'identifier les leviers relevant de son rôle et de construire des actions adaptées à son environnement.

Quatre offres pour agir à différents niveaux

1 — Sensibiliser

Une fresque pour parler de la santé mentale

Créer des repères communs et identifier les premiers leviers individuels et collectifs de prévention.

2 — Prévenir

Prévenir l'épuisement professionnel

Aider les participants à repérer la surcharge, préserver leurs ressources et agir avant l'épuisement.

3 — Outiller les managers

Manager les situations sensibles

Développer leur capacité à repérer les signaux faibles, ouvrir le dialogue et mobiliser les relais appropriés.

4 — Accompagner une reprise

Retour Serein après un arrêt de longue durée

Aider le salarié à retrouver des repères et à construire progressivement un rythme de travail soutenable.

UNE INTERVENTION ADAPTABLE À VOTRE CONTEXTE

  • Analyse du besoin et des publics concernés.
  • Adaptation des contenus aux métiers et aux situations rencontrées.
  • Interventions en présentiel ou à distance.
  • Formats ponctuels ou parcours inscrits dans la durée.
  • Articulation possible avec une démarche QVCT ou de prévention des RPS.
  • Restitution et bilan selon le cadre convenu.
  • Intervention en sous-traitance ou en co-animation.
  • Adaptation aux objectifs pédagogiques et au cahier des charges du client.
  • Adaptation aux supports, procédures et outils du cabinet.
  • Possibilité d’intervention en marque blanche.
  • Transmission des éléments nécessaires au suivi de l’action.
  • Respect de la confidentialité et de la relation commerciale du cabinet.

Qui est Claire LEBLEU ?

Diplômée de Grenoble École de Management, j'ai exercé pendant plus de quinze ans dans des environnements professionnels exigeants : management opérationnel, responsabilité grands comptes au sein d'un groupe de services en ressources humaines, puis direction d'un espace de coworking et d'un incubateur.

Aujourd'hui, j'interviens comme consultante, formatrice et sophrologue certifiée, spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, de la surcharge mentale et de l'épuisement professionnel.

Cette double expérience me permet d'articuler les enjeux humains avec les réalités opérationnelles des équipes et des managers.




Ma pédagogie repose sur trois principes :

  • partir des situations réelles de travail ;
  • transmettre des repères accessibles et directement mobilisables ;
  • faire expérimenter pour favoriser le passage à l'action.

J'interviens directement auprès des entreprises ou en partenariat avec des organismes de formation.

Construisons une intervention adaptée à vos enjeux

Echangeons sur vos besoins

Téléphone

06 19 25 12 12

Vous représentez une entreprise ?

Discutons de votre contexte, de vos publics concernés et de l'objectif de votre démarche de prévention.

Vous représentez un organisme de formation ?

Étudions vos besoins d'intervention, de sous-traitance ou de co-animation pour l'un de vos clients.

Vous souhaitez :

  • sensibiliser vos équipes à la santé mentale au travail ;
  • prévenir la surcharge et l'épuisement professionnel ;
  • outiller vos managers face aux situations sensibles ;
  • accompagner une reprise après un arrêt de longue durée ;
  • construire un parcours adapté à votre organisation.